সরকারী চাকরিজীবীদের উৎসব ভাতার নিয়ম ২০২৪
সরকারি চাকুরিজীবীর জন্য বিধিমালা অনুযায়ী সরকার ঈদ বোনাসের বিধান রেখেছে। অম-অবি(বা)-৪-এফ, বি-১২-৮৪ (অংশ)/১১৯ তারিখ: ৪-৯-১৯৮৪ অনুযায়ী মুসলিম ধর্মাবলম্বীগণ প্রতি বছর (দুই ঈদে) ঈদের মাসের পূর্ববর্তী মাসের মূল বেতনের ৫০% হারে জুলাই/৮৪ হতে জুন/৮৮ পর্যন্ত এবং ১০০% হারে জুলাই/ ৮৮ হতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য। হিন্দু, বৌদ্ধ ও খৃষ্টান ধর্মাবলম্বীগণ প্রতি বছর মূল বেতনের ১০০% হারে জুলাই/৮৪ হতে জুন/৮৮ পর্যন্ত এবং ২০০% হারে জুলাই/৮৮ হতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য।
১। ৩০-৭-৮৪ তারিখের অম-অবি(বা)-৪-এফ,বি-১২-৮৪(অংশ/১০৭ নম্বর স্মারক অনুযায়ী অবসর প্রস্তুতি জনিত ছুটিকালে উক্ত ছুটি অব্যবহৃত পূর্বে আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য। সাময়িক বরখাস্ত কালীন সময়ে সাময়িকভাবে বরখাস্তের অব্যবহৃত পূর্বে আহরিত মূল বেতনের যে অংশ “সাবসিসটেন্স গ্রান্ট” হিসেবে প্রাপ্য সে অংশের সমান উৎসব ভাতা প্রাপ্য।
২। ৪-৯-৮৪ তারিখের অম-অবি(বা)-৪এফ, বি-১২-৮৪(অংশ)/১১৯ আদেশে নিম্নরূপ নির্দেশনা রয়েছে:
(ক) প্রবেশনার কর্মকর্তা/ কর্মচারী, চুক্তি ভিত্তিক কর্মকর্তা/ কর্মচারী এবং যে সব কন্টিনজেন্ট ও ওয়ার্কচার্জ কর্মচারী নিয়মিত স্কেলে বেতন পাচ্ছেন তারা উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন। তবে নির্ধারিত বেতনে নিয়োজিত কন্টিনজেন্ট/ ওয়ার্কচার্জ কর্মচারী এবং দৈনিক ভিত্তিতে নিয়োজিত কর্মচারীগণ উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন না।
(খ) কোন কারণে মূল বেতন ভূতাপেক্ষিক বৃদ্ধি পেলে বৃদ্ধিপ্রাপ্ত মূল বেতনের ভিত্তিতে উৎসব ভাতার বকেয়া প্রাপ্য হবে না।
৩। ১১-৬-১৯৯০ তারিখের এম,এফ/এফডি(ইমপ্লি)-৪-এফ বি/১২/৮৫/৪৪ নম্বর আদেশে উল্লেখ রয়েছে:
(ক) যে মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হবে, সে মাসে নব নিযুক্ত কর্মকর্তা/ কর্মচারীগণ, উৎসব অনুষ্ঠানের তারিখ পর্যন্ত মূল বেতনের ভিত্তিতে উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন। যদি কোন কর্মকর্তা/কর্মচারী উৎসব অনুষ্ঠিত মাসের পূর্ব মাসে যোগদান করে থাকেন এবং পূর্ব মাসে পুরো বেতন আহরণ না করে থাকেন, তবে পূর্বে মাসের আহরিত বেতন ও উৎসবের মাসের প্রথম দিন থেকে উৎসবের দিন পর্যন্ত প্রাপ্য মূল বেতন -এর মধ্যে যা অধিক হবে তা প্রাপ্য হবেন।
৪। ২৫-১১-১৯৯৭ তারিখের অম/অবি/(বাস্ত-১) ভাতা-৬/৯৫/২৫৬ অনুযায়ী অসাধারণ ছুটিকালে কোন উৎসব অনুষ্ঠিত হলে উক্ত উৎসবের জন্য সংশ্লিষ্ট ছুটি ভোগকারী কোন উৎসব ভাতা পাবে না।
৫। অবসরে যাওয়ার মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হলে উৎসব ভাতা প্রাপ্য হবেন।
৬। অর্থ মন্ত্রণালয়ের ২৩-৮-২০২১ তারিখের সংশোধিত আদেশে বলা হয়েছে যে, “একজন নবনিযুক্ত কর্মচারী উৎসব অনুষ্ঠিত হওয়ার তারিখের পূর্ববর্তী যে তারিখেই চাকুরিতে যোগদান করুক না কেন তিনি যোগদানকৃত পদের মূলবেতনের সমপরিমান অর্থ উৎসব ভাতা হিসেবে প্রাপ্য হবেন”। কিন্তু পূর্বের আদেশে বলা হয়েছে, “একজন নবনিযুক্ত কর্মচারী যে মাসে উৎসব অনুষ্ঠিত হবে, সেই মাসে বা তার পূর্ববর্তী মাসে যত তারিখেই যোগদান করুক না কেন যোগদানকৃত পদের মূলবেতনের সমপরিমাণ অর্থ উৎসব ভাতা হিসাবে প্রাপ্য হবেন”।
